一直继续用什么成语形容,一直继续用什么成语形容呢
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一直继续用什么成语形容的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一直继续用什么成语形容的解答，让我们一起看看吧。用人单位合同到期，没有... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一直继续用什么成语形容的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一直继续用什么成语形容的解答，让我们一起看看吧。
用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位合同到期没有和我续签合同，一直给我发工资，并且缴纳五险一金，可以获得赔偿吗？用人单位单方面的没有续签合同，那么这种情况下是可以获得经济补偿的，但是虽然说没有续签合同，但是他以这种正常的用工形式来进行发放工资待遇，并且缴纳五险一金就不能够获得经济补偿，因为他毕竟没有解除你的合同关系。
所以说你可以询问一下工作单位，因为没有和你续签合同，但是为什么会给你发放工资和缴纳五险一金呢？实际上这种情况应该来讲，劳动合同都是正常签订的，当然你本人没有亲自签订，有可能实际上如果有一些特殊情况，可能你的劳动合同会被别人代签，因为只有在签订劳动合同之后，那么作为工作单位来讲才会正常的发放工资和缴纳五险一金的待遇。
因为不续签劳动合同的情形，那么也是属于企业单方面解除劳动合同，所以说可以获得依法相应的经济补偿，那么经济补偿的标准也是根据你所在工作单位的工作期限来决定，比方说你在工作单位工作了一年，那么就可以获得一个月的工资收入，以此类推。所以当企业单位确实是不续签你的劳动合同的时候，才可以获得相应的经济补偿，但是像你这种情况很明显是无法获得经济补偿的，因为你正常领取企业的工资待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
能不能获得赔偿需要视实际情况而定，具体如下：
情况一：原劳动合同有自动续签条款的，不能获得赔偿
法律规定未签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，其目的在于保护劳动者的合法权益，不是故意惩戒用人单位。
但是，有部分固定期限劳动合同有自动续签条款，往往会约定：劳动合同期满，甲乙双方均没有提出异议的，原劳动合同自动延续N年。
司法实践中，对于有该约定的，如果劳动合同期满没去续签书面劳动合同的，***不会支持劳动者关于二倍工资的请求。
情况二，没有自动续签条款的，可以获得二倍工资赔偿，且没有1年的限制
如果原劳动合同没有自动续签条款，劳动合同期满后公司必须与劳动者重新签订劳动合同，否则应当向劳动者支付二倍工资差额。
而且，该处的二倍工资差额不受1年时间的现在。简单来说，如果期满后没续签，劳动者干了2年就得支付2年的二倍工资差额，干了10年就得支付10年的二倍工资差额。
我们先梳理下关键条件。
一、原来有签合同，只是没有续签合同。
二、一直有发工资，缴纳五险一金，那么劳动关系是持续的。
这种情况下我们能获得怎样的赔偿呢？
一、如果合同到期后未签劳动合同，而且是在到期后两年内的，那么你可以要求公司支付11个月的未签劳动合同的双倍工资。按照实际判决来看，原合同到期后，公司有责任安排续签，如果没有续签就等于原劳动合同到期后，公司未与员工继续签订劳动合同，视为未签订劳动合同。
二、如果未续签已经超过两年以上，那么双倍工资肯定是要不到了，因为已经过了诉讼有效期，同时视为公司与你签订了无固定期限劳动合同。
可以得到赔偿，最好过了11个月时去申请劳动仲裁，这时赔11个工资，过了12个月时间，就不能得到赔偿了，只能签无固定期限劳动合同。一个月内提出也不能得到赔偿，要在一个月之后至12个月之前内提出，才能赔偿机会。
问:用人单位合同到期，没有和劳动者续签，但是工资正常发放，五险一金正常缴纳，可以获得赔偿吗？
超老师答:很多公司都会出现这样的问题，如果没有专门的人管理劳动合同，就会出现漏续情况。
如上所述，虽然公司没有跟您续签劳动合同，但是公司正常给你发放工资，缴纳五险一金，证明公司其实只是忘记续签，而非故意不续签劳动合同，这种情况下一般默认为双方劳动关系继续，超过一个月不续签，默认为公司跟劳动者续签劳动合同。
所以，补偿金跟续不续签劳动合同无关，只跟劳动关系相连，具体如何补偿需要根据不同情况而定:
①如果以未续签劳动合同为由***职，也不会有任何经济补偿金。
②如果公司提前一个月通知正常解除，则需要补偿N个月经济补偿金，否则是N+1个月。
③如果公司违法解除，则需要补偿2N个月。
最后超老师小建议:
如果公司因为非故意未签订劳动合同，还想继续留在这上班，可以提醒公司合同到期，尽快续签，主动离职是不会获得补偿的。
到此，以上就是小编对于一直继续用什么成语形容的问题就介绍到这了，希望介绍关于一直继续用什么成语形容的1点解答对大家有用。
